Arbeidsduur in de sector van de tuinbouw
HET BELANG VAN EEN ARBEIDSREGLEMENT
ARBEIDSDUUR
Voor elke sector geldt een maximum van 38u/week. Wie meer werkt dan 9u/dag en 40u/week heeft recht op een overurentoeslag van 50% op weekdagen en 100% op zon- en feestdagen.
Hoe zit het dan met de flexibele uren binnen de sector van de tuinbouw? Binnen het PC 145 laat een KB toe dat de overurengrens kan worden opgetrokken tot 11u/dag en 50u/week. Hier hangt wel een voorwaarde aan vast.
ARBEIDSREGLEMENT
Het opstellen van een arbeidsreglement is wettelijk verplicht van zodra men één werknemer in dienst heeft (zelfs één uitzendkracht).
Een belangrijk onderwerp in het arbeidsreglement zijn de uurroosters die gelden binnen uw bedrijf.
ENKEL wanneer het arbeidsreglement uitdrukkelijk uurroosters voorziet van méér dan 9u/dag en 40u/week (met een maximum van 11u/d en 50u/w) mogen deze uitbetaald worden zonder overurentoeslag.
Nog geen arbeidsreglement in uw bedrijf? Maak er snel werk van. Hier vind je alle nodige info.
CONCLUSIE
Het principe van de flexibiliteit (11u/d en 50u/w) moet dus uitdrukkelijk vermeld zijn in het arbeidsreglement van het bedrijf!
Doet men dit niet, is er toch een overurentoeslag verschuldigd van zodra men de 9u/d en 40u/w overschrijdt. Dit geldt zowel voor seizoenarbeiders als normale werknemers.
HOU ONS OP DE HOOGTE
Werkt uw bedrijf met afwijkende uurroosters, anders dan de klassieke 38u/week? Laat dit dan zeker weten bij de start van uw uitzendkrachten. Zo zorgen wij er samen voor dat uw personeel correct wordt uitbetaald.
Het team van WERKERS in uitzenden
