Uitzendarbeid

content

Contacteer ons

Ben je zelf op zoek naar werk, of ben je op zoek naar werkers? Vul dan snel dit contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact me je op.
Contactformulier

Deel deze pagina

Is de regelgeving rond transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ook van toepassing op uitzendkrachten?

Ja, de regelgeving rond transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is ook van toepassing op uitzendkrachten. De wet werd goedgekeurd op 29 september 2022 en trad in werking op 10 november 2022. Sociale partners hebben ervoor gekozen om het recht om over te schakelen naar meer zekere en voorspelbare vormen van werk om te zetten via een interprofessionele cao (CAO 161). Veelgestelde vragen

Het kunnen inschakelen van uitzendkrachten op piekmomenten is uiteraard interessant. Minstens even belangrijk is dat uitzendarbeid de ideale manier is om goede mensen te ontdekken die later vast tewerkgesteld kunnen worden, ook daar hebben we positieve ervaringen mee.

Jan

Tielt
Nieuwe talenten ontdekken via uitzendarbeid