VEILIG WERKEN BIJ LAGE TEMPERATUREN
Met de winter in volle gang is het belangrijk om voorbereid te zijn op de koude dagen die voor ons liggen. Werken bij lage temperaturen kan uitdagend zijn, maar met de juiste maatregelen kunnen we ervoor zorgen dat iedereen veilig en comfortabel blijft.
De regelgeving verplicht werkgevers om maatregelen te treffen bij het overschrijden van bepaalde temperaturen om ongemak te voorkomen. Voor meer informatie over deze regelgeving kunt u terecht op de website van de FODWASO (Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg).
Voorbereid de Winter in
De winter brengt niet alleen kou, maar ook de noodzaak om extra voorzorgsmaatregelen te nemen op de werkplek. Of je nu buiten werkt of binnen in een ruimte zonder verwarming, het is essentieel om te weten welke stappen je kunt nemen om de kou te trotseren.
Minimumtemperaturen en werkomstandigheden
De regelgeving verplicht werkgevers om maatregelen te treffen wanneer de temperatuur onder bepaalde waarden zakt. De minimale temperatuur waarbij nog gewerkt kan worden, varieert afhankelijk van de aard van het werk:
- Zeer licht werk: 18°C
- Licht werk: 16°C
- Halfzwaar werk: 14°C
- Zwaar werk: 12°C
- Zeer zwaar werk: 10°C
Wanneer de temperatuur op de werkplek onder deze waarden zakt, moet de werkgever maatregelen nemen zoals het verstrekken van beschermende kleding, gratis warme dranken, en het aanpassen van de werkmethoden om de fysieke belasting te verlagen.
Specifieke Maatregelen bij Koude
Van 1 november tot 31 maart moeten er voldoende verwarmingsinrichtingen aanwezig zijn. Bij een buitentemperatuur lager dan 5°C mogen werknemers niet buiten aan toonbanken werken. Bij temperaturen tussen 5°C en 10°C moeten er voldoende verwarmingsvoorzieningen zijn en mogen werknemers niet langer dan 2 uur zonder pauze werken.
Effecten van Koude
Lage temperaturen kunnen diverse negatieve gevolgen hebben voor het werk. Arbeidsongevallen die verband houden met de koude zijn erg divers van aard. Sommige zijn het directe gevolg van blootstelling aan de koude, zoals bevriezing en onderkoeling, terwijl andere indirect worden veroorzaakt door werken in een koude omgeving, zoals uitglijden door verminderde behendigheid.
Tips voor Werkgevers
- Verwarming en Beschutting: Zorg voor goed werkende verwarmingselementen en beschutting tegen wind en regen. Verwarm binnenruimtes tot minstens 20°C en laat werknemers daar pauzeren.
- Warme Dranken: Bied warme dranken aan zoals thee of soep. Dit helpt werknemers snel op te warmen.
- Aangepaste Werkkledij: Voorzie kleding in lagen: een ademende binnenlaag, een isolerende middenlaag, en een wind- en waterdichte buitenlaag. Vergeet niet waterdichte schoenen, warme sokken, handschoenen en een hoofddeksel.
- Werkverdeling: Vermijd langdurig stilstaan op dezelfde plaats en zorg voor een evenwicht tussen zwaardere en lichtere taken. Voorzie voldoende personeel zodat iedereen tijd heeft om te pauzeren en op te warmen.
Tijdelijke Werkloosheid
Bij extreem slecht weer kunnen werkgevers tijdelijke werkloosheid aanvragen voor hun werknemers. Dit moet vooraf worden gemeld aan de RVA, en gedurende deze periode hoeven werkgevers geen loon te betalen. Werknemers kunnen dan een uitkering ontvangen indien zij aan de voorwaarden voldoen.
Conclusie
Het is van groot belang om de werkomstandigheden voor uw werknemers in koude periodes te optimaliseren. Door de juiste maatregelen te nemen, kunt u niet alleen de gezondheid en veiligheid van uw werknemers waarborgen, maar ook hun productiviteit en welzijn verbeteren.
Heeft u vragen of behoefte aan meer advies over werken in de kou? Neem dan contact met uw externe dienst voor bescherming en preventie. Zij helpen u graag verder!
Bronnen:
- Werken bij koude temperaturen | Federale Overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociale economie
- Hoe meet u de temperatuur - werk.belgie.be
